讓自覺接受監督成為一種習慣
時間：2009-11-23 | 瀏覽： | 來源：
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[ 2009-05-22 ]
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王 濤
加強黨性修養、樹立和弘揚優良作風，是當前各級領導干部深入學習實踐科學發展觀活動要解決的重要課題。對領導干部來說，自覺接受監督，不僅是加強黨性修養的“尚方寶劍”，更是抵制不良風氣的“天然屏障”。
自覺接受監督取決于個人知識、觀念和態度，體現出個人的學識、品位和道德，是一個領導者人品及綜合素質的外在表現。自覺接受監督的態度直接反映領導干部廉潔自律的決心和程度。領導干部主動要求監督，樂于接受監督，切實養成在監督下工作生活的習慣，是領導干部“陽光”行使權力的重要途徑，也是健康成長進步的組織保證。
縱觀一些被查處的腐敗分子，他們鋃鐺入獄后，在懺悔錄中總是提及自己失去監督、逃避監督，然后再用失去監督的權力去做見不得人的權錢交易、權色交易，最后落個身陷囹圄。所以各級領導干部應該把來自方方面面的批評和監督看做是對自己的關心、愛護和幫助，自覺拿起接受監督這個有力武器，主動請組織提醒自己、激勵自己，及時給自己打“預防針”，增強免疫力，做到自重、自省、自警、自勵，經得起權力、金錢、美色等考驗，不斷提高自身拒腐防變的能力。
監督好比一面鏡子，經常照一照、想一想，時時反省檢點自己的言行，知道自己的不足，及時加以改進和糾正，方能防微杜漸。領導干部只有主動接受監督，自覺養成在監督下工作生活的習慣，做到有主見不主觀，敢決斷不武斷，堅持以堅強的黨性、良好的作風抓班子帶隊伍，才能更好地科學決策、民主決策、依法決策，不斷提高領導科學發展的水平。這樣，我們的隊伍才能充滿朝氣、銳氣、正氣；才能更加有凝聚力、戰斗力。
（中國廉政網——中國紀檢監察報）
責任編輯：于潔秋
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